모두에게 같은 강의만 반복되는 교육.
직무도 숙련도도 다른데, 정작
"내 업무에 어떻게?"가 빠집니다.
AI를 아는 조직에서AI로 일하는 조직으로.
교육 · 현장 밀착 실행 · 도구 구축 — 기업을 위한 풀사이클 AX 파트너. 구성원이 실제 업무에서 AI로 일하는 방식을 바꿀 때까지, 유쳐가 현장에 함께 있습니다.
조직과 사람에 맞춰야비로소 작동합니다
강의는 들었지만 다음 날
자기 일에 적용할 길이 막막한,
실무로 이어지지 않는 학습.
AI 기술은 매주 쏟아지는데,
우리 회사는 어디서부터 어떻게
시작해야 할지 막막합니다.
통신 · 제조 · 금융 · 공공 — 50+ 기업이 유쳐와 함께합니다
“내가 만들 수 없다면, 이해한 것이 아니다.”
AI 교육이 실패하는 지점은 강의실이 아니라 그 다음 날입니다. 자리로 돌아가면 결국 원래 하던 방식으로 되돌아가니까요.
그래서 유쳐는 구성원 각자의 실제 현업 과제를 프로젝트로 잡고, 옆에서 함께 풀어 끝까지 완성합니다. 자기 손으로 만들어 본 사람은 이전 방식으로 돌아가지 않습니다.
맞춤 진단
산업 · 환경 · 보안과 구성원 직무 · 숙련도까지 진단해 도입 우선순위를 설계합니다.
현장 밀착 실행
교육 후 현장으로 들어가, 구성원과 정기 워킹 미팅으로 실제 업무를 함께 바꿉니다.
도구 공동 구축
기존 툴로 안 되는 지점은 사내 환경 · 보안에 맞는 도구를 협업해 만들어 배포합니다.
리뷰
사내 정착
분기 리뷰 · 사내 챔피언 육성 · 도구 운영 고도화로 AI를 시스템으로 자리잡게 합니다.
팀에 맞는AX 아키텍처
요구는 팀마다 다릅니다. 유쳐가 실제로 설계 · 구축하는 대표 아키텍처 — 사내 환경과 보안에 맞춰 조정됩니다.
모든 산업을 위한새로운 AX

핀테크 실무자의 4주 업무 자동화 도전
비개발 실무자가 실제 업무를 AI로 자동화하는 4주 밀착 과정. 현장 안건 위에서 함께 만들었습니다.

반기마다 찾아오는 전사 생성형 AI 정착
3기 이상 연속 운영된 전사 단위 AX 프로그램. 반기마다 현장에 맞춰 커리큘럼을 새로 설계합니다.

신입 행원부터 AI로 데이터를 분석하다
비개발직 신입도 AI로 데이터를 다루도록 설계한 집중 과정. 업무 시간을 실질적으로 줄였습니다.
강의만 듣고 끝나는 교육이 아니라, 우리 팀의 실제 업무를 함께 바꿔준다는 점이 달랐습니다. 4주 뒤, 팀 전체가 AI로 일하고 있었습니다.
듣는 교육이 아니라,만드는 교육입니다.
PBL(Project-Based Learning) — 각자 자기 업무의 실제 과제 하나를 잡아, 강의와 옆자리 코칭을 받으며 교육 기간 안에 끝까지 완성하는 프로젝트형 교육입니다.
진단에서 정착까지,현장을 바꾸는 5단계
조직 진단 · 구성원 인터뷰
회사의 산업 · 환경과 함께, 구성원 개개인의 직무 · 숙련도 · AI 경험까지 들여다봅니다.
맞춤 교육 · 기준 세우기
그룹별 다른 트랙을 설계하고, 실제 업무 산출물로 진행하는 핸즈온으로 AI 기준선을 끌어올립니다.
현장 밀착 실행
교육이 끝나면 현장으로. 구성원과 정기 워킹 미팅으로 실제 업무 안건 위에서 AX를 실행합니다.
필요한 도구 공동 구축
기존 툴로 안 되는 지점은 현장 요구 그대로 사내 환경 · 보안에 맞는 도구를 만들어 배포합니다.
사내 정착 · 장기 파트너십
분기 리뷰와 사내 챔피언 육성, 구축한 도구의 운영 고도화까지 — 계속 옆에 있습니다.
2026년 상반기 기준 · 교육 · 프로젝트 누적 집계
강의실을 떠나지 않는AX 파트너.
유쳐는 강의실을 떠나지 않습니다. 구성원 곁에서 함께 실행하고, 필요한 도구는 만들어서라도 정착시킵니다.
우리 조직에 맞는AX 실행 설계안을 받아보세요.
문의 주시면 업종과 부서에 맞춘 교육 커리큘럼과 도입 로드맵을 먼저 보내드립니다.














